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发布时间:2017-03-24 09:01:40
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编辑:和远小编
[文章导读] 和远企业倡导的“五个一”:统一的平台、一切围绕客户转、主动一切皆有可能、一切问题都依靠沟通和一切都可以量化。这五个一张总都分开的阐述了一遍,从阐述中我感受到了两种心态:利他的心态和开放的心态。

上周,感冒了嗓子还有点上火,发声比较困难,与人交流都存在障碍。老公见我难受的样子,命令我“老实点,别说话!”整个周末我都老老实实的,能用眼神或手势解决的问题绝不动用我脆弱的嗓子,实在万不得已说上一个字或两个字还配合上“我很难受”的表情。

 

正是这样的状态,谁能想到,在听了人资对和远学问的讲解及张总对和远学问的的诠释之后,我竟忘记嗓子不在线的状态,着急的想找个人好好聊一聊我的心得体会。出了培训室正好赶上午饭时间,掏出手机给老公打电话没人接;给老爸打电话也没人接......满腔热血无法表达硬是给憋了回去,面对香喷喷的饭也食之无味。

 

当我把注意力放在认真咀嚼的时候,心也慢慢的平复下来。以往的经验告诉我,激动的时候是不适合讲话的。对讲话的人来说,激动的时候词汇完全不足表达自己的想法,语言也是凌乱的,聆听的人往往感触到你激情澎湃的情绪,对于你想表达的内容无所了解。

 

经过了一晚上的沉着,情绪沉着下来回归到正常的思考水平后,也是时候客观的和大家分享一下张总在三十多年的工作、创业过程中的人生感悟。

 

张总和大家新员工的交流比较随和,大致概括一下主要有两部分:

一部分讲述他85年从山工(山大南校)电气自动化专业毕业以后所从事的与能源管理密切相关的大致工作以及在工作中和业余研究取得的成就;

另一部分是和远企业“五个一”和“两个中心”。

在此我不想提张总在工作中的认真负责,也不想提他利用业余时间潜心钻研,更不想提随后取得的多个奖项如“山东建设技术创新奖”、“济南铁路局科学技术奖”“泰山产业领军人才”等,单说张总无意中提到 “工作以后20年都没挣钱”对我的触动。

 

改革开放后整个社会都充斥着一种“急功近利”的浮躁心态。在人生最美好的20年里,周围的人都在忙着你追我赶挣钱的时候,而他一直坚守自己的内心,做自己喜欢做的事,深入到自己从事的能源管理领域探索、钻研、创新......旁人的不理解,旁人的赶潮流,他都不在乎。这需要多大的内心才能承受。(多么强大的内心,才足以支)这也让我真正的理解了和远“忠于道、成于德”的企业理念,同时也了解了和远六大板块产品(电力网络仪表、电力能效管理、智能配电、电气消防安全、铁路电力远动、油气钻才监控)为什么能在激烈的市场竞争中依然占据领军地位。

和远企业倡导的“五个一”:统一的平台、一切围绕客户转、主动一切皆有可能、一切问题都依靠沟通和一切都可以量化。这五个一张总都分开的阐述了一遍,从阐述中我感受到了两种心态:利他的心态和开放的心态。

 

利他的心态是指为了自己获利而采取的行动,必须同时让他人、让对方也获利;自己赚钱,对方也赚钱。“和远统一的平台”和“一切围绕客户转”的核心是打造让和远每位成员有利,让企业有利,让客户有利的多赢局面。

 

在谈到主动和沟通的重要性时,张总说其实大家每个人由于父母或自身的经历等原因在人生的前20年形成了一些错误的观念,之后你需要做的就是不断的学习、与人的沟通中修正你的错误。这种不固步自封、不固执僵化、不排斥交流,正确的对待自己、他人、社会以及周围的一切的心态和气度正是开放的心态。

 

正如罗曼.罗兰说过:“大半的人在二十岁或三十岁上就死了;一过这个年龄,他们只变了自己的影子;以后的生命不过是用来模仿自己,把以前真正有人味儿的时代所说的,所做的,所想的,所喜欢的,一天天的重复,而且重复的方式越来越机械,越来越脱腔走板。”

 

张总在交流结束后开了句玩笑,说找工作和找对象是一样的,如果观念相同就能走到一起而且越走越好。嗯,是的,找到一种和自己观念一致的人或是团体,都会产生一种踏实感和归属感,这就是找对了人的感觉吧。未来的路充满了未知和挑战,有一致的观念和目标那就放开手去做吧。

 

 

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